适用条件与局限
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这一个月只出现在劳动合同法第四十条的三种情形里：生病或非因工负伤、医疗期满后干不了原来的活也干不了另安排的活；干不了工作、培训或调岗后仍干不了；订合同时的客观情况发生重大变化、协商不成。别的情形没有这一个月：经济性裁员（第四十一条）只要求公司提前 30 天向工会或者全体职工说明情况；公司提出、双方协商解除的是 N；你有严重违纪这类过错被辞退，没有补偿；公司违法解除是 2N。属于第四十条那三种的，谈判时把 N 和 1 分开算，别让公司把多的那一个月算进 N 里
- 成本：不花钱。
- 说人话：公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你，没有提前 30 天书面通知，要在 N 之外再多给一个月工资，这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出来，别让公司把它算进 N 里面。
- 收益：劳动合同法规定，用人单位按这一条解除劳动合同的，有两种做法。一种是「提前三十日以书面形式通知劳动者本人」。另一种是「额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同」。想让你立刻走，就得多掏一个月工资。这多出来的一个月俗称代通知金，是 N 之外另算的一笔。这一个月按你上一个月的工资算，N 按离职前 12 个月的平均工资算，两笔的基数不一样
- 证据等级：A
- 来源：全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm
- 备注：这一个月只出现在劳动合同法第四十条的三种情形里：生病或非因工负伤、医疗期满后干不了原来的活也干不了另安排的活；干不了工作、培训或调岗后仍干不了；订合同时的客观情况发生重大变化、协商不成。别的情形没有这一个月：经济性裁员（第四十一条）只要求公司提前 30 天向工会或者全体职工说明情况；公司提出、双方协商解除的是 N；你有严重违纪这类过错被辞退，没有补偿；公司违法解除是 2N。属于第四十条那三种的，谈判时把 N 和 1 分开算，别让公司把多的那一个月算进 N 里
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这一节算的是钱：钱怎么算、字怎么签、期限怎么算。前三条讲你还在岗时就该拿到手的钱，中间六条讲离职，接着七条讲职业病和工伤。工伤的钱比被裁大一个量级，期限也更硬。职业病造成的损伤换不回来。节末还有三条：在单位被欺负怎么办、离职证明怎么要、离职补偿的个税怎么算。
原作者：eternity4719 · 查看上游章节 · CC BY 4.0
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