产假 98 天，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资发

上游证据等级 A · 原文与研究局限见下文

适用条件与局限

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98 天是国家定的最低标准。各省的人口与计划生育条例普遍还要再加 60 天以上的生育奖励假，加起来通常是 158 天起。奖励假这段时间的工资由哪一方出，各省规定不一样

成本：不花钱。由单位去申报，你自己不用跑
说人话：生孩子至少能休 98 天产假，其中产前可以先休 15 天。难产再加 15 天。每多生一个孩子，也再加 15 天。这段时间发的钱叫生育津贴，由生育保险基金出。单位没给你上生育保险的，就由单位自己发。
收益：产假天数由国务院规定。「女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。」产假期间拿的钱叫生育津贴。已经参加生育保险的，「按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付」。没参保的，由用人单位按你产假前的工资标准发给你
证据等级：A
来源：国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第七条、第八条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
备注：98 天是国家定的最低标准。各省的人口与计划生育条例普遍还要再加 60 天以上的生育奖励假，加起来通常是 158 天起。奖励假这段时间的工资由哪一方出，各省规定不一样

展开上游原章节说明

这一节算的是钱和时间两笔账。和第 10 节算结婚账一样，这里只把账拆开给你看，不替你下结论。已经怀孕、要照流程一步步办事的，看第 27 节。

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