适用条件与局限
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存的是自己的劳动关系材料。不要顺手带走公司的源码、客户名单和技术文档，带走的风险见第 11 节。走的时候还要找单位要离职证明，见本节第 17 条（离职证明）
- 成本：不花钱。花半小时把材料存好。难在走之前要记得存。
- 说人话：电脑和账号一交回去，工资条、考勤、合同、社保记录和聊天记录就再也拿不到了。仲裁时工资多少、有没有加班，还是要靠你自己手上的材料。存的是自己的劳动关系材料，公司的源码和客户名单不要带走。
- 收益：一旦交回电脑和账号，这些材料就再也拿不到了。仲裁时谁来举证，虽然会朝单位那边偏一些，但工资多少、有没有加班这些事，还是要靠你自己手上的证据
- 证据等级：C
- 来源：作者经验，无直接文献；维权路径见第 7 节
- 备注：存的是自己的劳动关系材料。不要顺手带走公司的源码、客户名单和技术文档，带走的风险见第 11 节。走的时候还要找单位要离职证明，见本节第 17 条（离职证明）
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这一节算的是钱：钱怎么算、字怎么签、期限怎么算。前三条讲你还在岗时就该拿到手的钱，中间六条讲离职，接着七条讲职业病和工伤。工伤的钱比被裁大一个量级，期限也更硬。职业病造成的损伤换不回来。节末还有三条：在单位被欺负怎么办、离职证明怎么要、离职补偿的个税怎么算。
原作者：eternity4719 · 查看上游章节 · CC BY 4.0
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